30.10
Вопрос #5592
Есть ли определенные законы для частных предприятий?
Автор:
Ксения,
Город: Ульяновск / обл Ульяновская,
30.10.2015 09:33:31
Суть вопроса:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Частное предприятие - бассейн, муж работает тренером по плаванию. Старший тренер взыскал за опоздание 8000 из зарплаты. Есть ли опрпделенные законы для частных предприятий или они делают что хотят?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.10.2015 07:20
Тренер не имел права взыскивать за опоздание 8000 рублей с вашего мужа. Определенных законов для частных предприятий не существует. По данному вопросу рекомендую обратиться в суд.
30.10.2015 08:17
Добрый день. Все коммерческие организации руководствуются законами РФ, такими как ГК РФ , ТК РФ и т.д.
Старший тренер не имеет право удерживать какие либо деньги из зарплаты, удержание производиться только работодателем, и только в случаях предусмотренных ТК РФ .
Для подробной консультации звоните по тел 89510975700 Юрист Денис.
Старший тренер не имеет право удерживать какие либо деньги из зарплаты, удержание производиться только работодателем, и только в случаях предусмотренных ТК РФ .
Для подробной консультации звоните по тел 89510975700 Юрист Денис.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.